其實這兩年因為勞基法的關係略有點搞笑情況出現.

以前太注重加班時間而且員工的加班費很便宜, 低底薪以及哪些時間才列入加班費等技巧.
所以公司都是用加班(或總工時)來評估員工的付出, 久而久之造就效率很差的文化/環境.

這兩年加班多少"比較貴"且大量與對岸還有東南亞的直接競爭(先不提台灣關稅等劣勢).
原本是高產出效率模式為優勢, 現在不曉得比起外勞好多少? 只能說不會比較差... 吧?

價格沒優勢, 產能以及服務品質又沒優勢, 而且勞工實實在在變貴了(先不管勞資對立之爭).
所以有效率的好勞工反而稀有, 有的都已經被外商吸收了, 因為原本就是講效率品質的環境.

以上是幾位老同事吃飯的感想, 當然產業偏頗度以及年齡層或許有關係, 僅供參考.