沒喔...


「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定
只要勞工之工作地、居住地區或正常上下班所經過的地區，該轄區首長宣布停止辦公，而勞工未出勤時，事業單位就不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理，並於出勤紀錄以颱風停班註記，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之行為。

颱風期間，勞工於平常排班日出勤者，雇主除應給付當日工資外，建議「宜」加給工資或津貼，提供適當的安全防護措施，「惟勞工當日未出勤者，雇主無給付未出勤時數工資部分，尚無違法之虞」。



簡單來說...
颱風假
雇主可不給薪，但不可扣全勤。
不可強迫出勤
若有出勤，不用給加班費或津貼