引用:
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作者ycli6921
前面有人認為請產假資方應該請約聘來代替
那我們從資方的觀點來看 為什麼我不一開始就請約聘
用得上就續聘 用不上就解約 管你什麼福利
這樣是不是侵蝕到正職的位置？
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不是。
最初始的狀況，職位是開出來的，老闆認為幾個就是幾個，假設此時工作量沒有吃緊。
當因為各種原因(各種請假、因公受傷、留職停薪、etc)，老闆找的人數不足以處理工作量，他應該補人。
老闆不補人，造成工作量增加，那是老闆的問題，而非攻擊不在工作崗位的勞工。
約聘或正職，在這個問題中不相干。
跟什麼理想也毫無干係。