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Senior Member
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乍看之下有點離題, 但就聊一下:
接近暑假, 國外通常很多人都會請2周休假陪孩子去旅遊, 所以盡量六月把事情趕完.
可能跟催得比較緊, 有天去一個廠對方主管跟技術人員很不爽, 也有點惱羞成怒的回問:
"這是客戶講的! 還是你講的! (講: 跟催階段性工作的日期確認/變更)"
工作排程出問題, 第一時間不是大家找哪裡出了問題! 不從技術與資料下手去處理.
而是把點出問題而且要協助解決的人給妖魔化, 把火車頭的動力給妖魔化.
存在政府那裏的退休金? 這對我來說一點意義都沒有, 先不說現在兩大團體的本質向下.
重點是這個環境, 並不會對要拉著大家一起衝的人比較友善, 事實上是相反過來.
關稅不佔優勢, 材料成本不佔優勢, 現在連人的素質都漸漸失去優勢.
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讓我想到上次離職, 最後實後依然努力抓緊所有工作, 編織漂亮的成績單.
換來冷嘲熱諷, 都要離開了還在那邊演戲! 要走快走!
聽到了心很傷, 認真就是做一天和尚撞一天鐘, 這樣都換不來尊重, 還能怎樣.
所以叫我不對台灣勞工灰心是不可能的, 只是工作依然是工作.
而這樣的勞工素質(逐漸沉淪), 很多人都看出來但不多說, 默默走掉.
所以對這串看下來, 有一個觀點是對的, 改變要從下面開始.
最大的腫瘤, 就在深層最多細胞的地方~
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