其實公保(軍保)跟勞保的制度走向都是調現有的人的保費來支出不足的部分

因為現在講的軍公教年金改革,主要著重於最後的替代率部分,而實際上錢是分兩筆,公保(軍保)+退撫金,退撫金這塊不說,那是不改不可能的,公保這塊,雖然說比起勞保來的不危險,但那其實是因為政府有補撥給公保輸血

勞工這一塊稍微有所不同,勞工這塊的話,則是勞退分兩種,就是舊制跟新制,新制的話就是自存帳戶(最高6+6%)這部分目前因為實施年數短,同時給付有限(給付人數跟所得替代率低),所以目前是沒太大問題的;而舊制的話,當初之所以會有勞退新制的出現就說明了舊制的問題:只有少數勞工(尤其扣掉國營事業以後)領得到舊制的勞退金,包含工作轉換.公司倒閉.退休前強迫離職還有公司未足額提撥等等,說真的調降這塊只會爽到公司的老闆而已(尤其未足額提撥的)

至於勞保的話就像你說的調高現有費率，拿年輕人的保費去補老一輩的年金,不過必須那麼急著調整的原因是因為從勞保開始實施年金給付開始,政府就一直賴著補撥金不給,否則要是勞保可以向公保跟軍保一樣享有補撥金輸血,現在勞保也不會那麼吃緊

不過話說回來,任何一種政府的補撥,最終錢還是由各式各樣的稅捐來的