偶爾不講負面的, 來點正面的; 由於我經常去國外短期工作, 對其中一種模式有興趣.

基本上是僱員, 公司負擔勞健保薪資以及獎金, 不同的是公司完全不看時數, 而是看案件.
簡單說就是公司用雇傭把我綁住, 不用擔心我屆時無法提供服務, 但時間上給予我自由.

講完概念, 講實務, 有去過北美一間公司談過條件(後來因為家庭因素作罷)如下:
公司在廠區品管旁邊隔間一個獨立辦公室給我, 基本上我出入有安全卡但沒有正常上下班.
裡面依照我的要求去規劃器材, 包括淋浴間以及一張單人床, 無工安問題就不管我的模式.
也完全不用管我加班或假日加班, 工作完全看案件, 需配合的時候我再連絡他們相關人員.
基本上我的直屬上司就三個, 平常其他人就把訊息丟我信箱, 但我要掌握好處理時效性.

有但書, 特殊情況我必須持續一段時間無休, 或是我有特殊情況休假離開先報備(返台)~
我覺得這處於雇傭跟接案之間, 穩定與自由之間, 是非常好的模式, 有機會會再嘗試.