以前自營的期間曾經也很開放的嘗試刊登廣告來接案, 但這情況通常是兩面的.
(刊登廣告2個方面: 別人丟案子給我們解決, 有興趣的人來聯絡我們合作)

1. 的確有極多都是連正職都不願做的才會這樣流出來但市場上有沒有機遇可以處理.
2. 也很多工作者自視甚高, 搞錯自己價值而提高了層級卻又解決不了問題, 然後怪不公.

標準處理方法說起來很簡單: 剛開始談好, 分階段驗收與付費, 如何確認.
剩下的都是拉鋸戰, 彼此的誤解中找平衡點, 我處理過太多這兩者的拔河.
對內的技術人員我可以直接說出問題點, 對外聘的就比較困難了.
所以好幾次得自己去收尾, 外聘的如果願意看情況也好, 不想看也好.
後來退出廣告, 只接熟人跟熟人介紹.

更後來還是覺得當員工比較不虐心, 有些違心舉動我實在無法接受, 於公於私.
保持好工作能力, 隨時可以跳槽也不算太糟, 未來也有打算直接去國外工作.
(當人員工可以裝死, 可以不用面對公家機關, 這其實是很大的福利, 有些事太噁心)