引用:
作者healthfirst.
不是這樣吧
聽在神腦上班的人講過
他們的薪水是底薪+獎金
底薪如果是25K
當月業績好的話
獎金超過30K以上也沒問題
也就是說通訊行賺的就是電信商員工的獎金那塊
499也不會是把這份錢
拿來給消費者折抵月租費
對電信商來說
只是獎金給通訊行還是給員工的差別而已
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很明顯得你還沒弄清楚...
因為神腦不是退傭名店呀....喔...不對....它根本就都沒退傭呀!!
電信公司給神腦一大筆傭金.....然後神腦再將這傭金的一小小部分給員工當業績獎金,其他絕大部分都當成神腦的公司收入...
所以才會有你說的"底薪如果是25K,當月業績好的話,獎金超過
30K以上也沒問題".....
不然你應該會說"員工底薪如果是25K,當月業績好的話,獎金超過
300K以上也沒問題"....因為以前辦一個客戶傭金10k的那種方案很常見呀....如果神腦大方到全部給員工....每個員工若努力推,平均一個月辦30個(=10k*30=300k獎金)這種客戶方案會很難嗎??
退傭名店根本就不可能是大公司....一般都是小小通訊行而已........全部員工用手指頭都數的出來的那種...遠少於10位吧.,甚至老闆一人校長兼撞鐘也是可以的........有名後再開個分店面....全部員工才會破10位吧!! (退傭名店利潤通常抓得很低,所以一定要衝量....但只要你很敢給消費者福利,大家就會捧場啦....但要節省成本所以店面通常不大,又一堆人排隊抽號碼牌...進店裡面沒幾位客人就感覺很擠了,服務品質通常會讓人感覺很不佳啦...但大家都是看在荷包的份上努力忍耐罷了!)