樓主還有經歷過不錯(出差品質)的時期, 那個對於我來講只是傳說(同行的同事洩漏).

全盛時期一年約30趟, 但以天數而言, 駐廠(一次都一個月左右)次數多, 那年就幾乎不回家.
但從一開始就錯過公司待遇好的時期, 以出差中國而言, 人民幣99塊錢的飯店, 自己洗衣服.
吃飯我不抱怨, 當地工廠人員吃的東西.
第一大果然很有風範, 早早就進入CD的時期, 那時候很多同事學會了就離職也是因此.

有經歷過降低的是津貼, "由於出差太多而產生比往常高的費用, 所以砍1/3."
經理似乎沒想到出差多是因為工作多, 那年的業績是往常的2倍多, 利潤更多~
... 同樣的邏輯我似乎在年終獎金也聽過, 砍1/5嗎? 我忘記了.
低底薪的環境就是有很多東西可以讓人"調整." 所以長期不看好.

大約3~4年前崩盤, 我身體不堪負荷, 自願離職, 後來的工作一年約出差4~5次.
待遇也好很多, 機票難免有些非正常清醒時段的情況, 但吃住與工作量(安排)自由.
可以降落跟客戶敲好時間表後, 當天先回飯店休息補眠, 吃好洗澡.