最低工資之計算依據定為「每月最低生活費 + 每月最低生活費 X 就業扶養比」
把問題複雜化，老闆還要考慮員工撫養多少人，勞工看到一堆複雜數學式就暈倒，弄不清楚自己該領多少，就像現在的勞基法加班薪資計算標準，讓老闆有上下其手的機會
記得以前週六還要上班的年代，去工廠打工哪有現在複雜算法
當時就很簡單，星期一到星期六上午正常時間上班，一個小時多少錢，星期六下午或晚上6點到十點，好像1.5倍，星期日和國定假日以及超過晚上10點，就是2倍，總之大部分的工廠就只是倍數有差，所有人看的懂自己那個時段上班，就是該領多少，現在有幾個人可以清楚說出自己在不同時段上班該領多少錢，請麻煩站出來。
工廠在非正常上班時間需要工人上工，就是加班，哪有什麼好說，只要落實工人出勤就明確知道自己該領多少，也領得到就好，不要搞哪種複雜算法
服務業也是一樣，為什麼要假日上班，就是營業額高阿！老闆賺得的多，員工比較辛苦給的多有什麼問題，還跟平常日領一樣多，做辛酸阿
引用:
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作者ideas
我認真的看完所有QA
我認為全都是狗屁，只是為了選舉而搞的花招而已。
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