其實組織都是一樣的, 不談政治, 聊職場.
很多時候並不是先安撫底下的人跟開出好條件或去了解底下的人為什麼不滿.
第一件事開始限制底下的人出去業界交流, 甚至查聽說哪間公司誰找你, 聊了什麼!
過段時間就直接擋, 參展誰不可以去, 那幾天也不能請假, 只差沒有貼叛徒標籤.
或是公司認為是叛徒, 但身為勞工比較不會認同這種標籤以及觀點.
然後就開始分拆, 你電的不能直接調機械圖來看, 操作者不能直接拿研發給的資料.
最後成立監控單位, 什麼都鏡像跟最高層回報.
所以啦, 我現在看這個話題, 其實就識曾相似, 除非有立場問題, 不然都是一樣的.

很多事情不能簡單看, 但抽絲剝繭的運作原理卻是一樣.
台灣搞爛了, 這裡也不說誰或原因來避免立場, 只點出現實情況, 爛了經濟/民生/基礎水電等.
薪資與勞動環境更是爛中之爛, 排除那極少數的菁英或頂層, 畢竟人口是由底下80%來支撐.
(而現況曲線圖如果畫出來, 可能是底下90%了)

你要下面的人都餓死嗎? 還是半死不活? 其實呢, 說穿了, 沒人在乎.
其實我也不在乎, 因為不夠資格去在乎, 我只能管自己要怎麼找收入, 合法的收入.
那就是去工作, 不是自己做就是幫別人做, 而我證實自己不是那塊料, 所以要去上班.
接下來, 就沒有了, 話都講到這裡, 除非要家裡不好過, 不然只能跟鈔票低頭.
頂多再兩年我爸就真的高齡, 所以我不能再為了其它理由放棄爭取高薪的機會.

言盡於此.