沒錯!
當然每個國家或公司或人對人才定義都不同!

如果真的是人才，公司為什麼不要?
因為貴啊!
不知道什麼叫cost down嗎?

我再舉個例子,當初大陸開放,
一堆台灣工廠把台灣勞工踢掉跑到大陸設廠雇用大陸勞工,
怎麼啦!
台灣勞工素質比大陸勞工差嗎? MIT品質比MIC差嗎?
不用我再說了吧!
簡單說就是用便宜取代品質,如台中商銀事件一樣!

公司馬上找到新人來替補位置，那被fire的真的是人才嗎，
怎麼隨便就找的到人來接手?
請問有人說找來的新人的水準比被fire的人的水準好嗎?
只是隨便找個人來頂而已!
反正便宜! cost down!

我個人是覺的所學的專業技能有一定的門檻，才算是人才?
這說法不完全錯啦!
但我以前經常聽到人力銀行說的一句話,這句話這幾年已經沒人敢說了,
這句話是:要把自己成為公司不可取代的人才!
聽起來很有道理,實際上根本是鬼話,
請問有誰是不可被取代的?
基本上只有老闆才接近不可取代的! (老闆才是人才, 其他員工是奴才)
有人不做還有其他人會丟履歷!

我寫的這些基本上只要待過台灣職場幾年的都懂,
台灣老闆多數要的是奴才而不是人才!
所以台灣這幾年才會出走的一堆