人材流失了，才會開始重視人材?
好像有道理,但不一定!

無故資遣員工 判按月付原薪
http://www.coolloud.org.tw/node/48114
法官認為，2人考績幾乎年年甲等，
銀行卻在同期資遣大批年資超過15年的員工後，
又大量進新職員，顯然是要節省人事成本

台灣注重的便宜的人才, 不是有能力(貴)的人才!


他們有學到什麼能帶給他們日後工作的優勢嗎?

我姊夫家裡是開化工廠的,所以他也唸化工,
畢業多年後參加同學會,
問了一下,居然除了我姊夫外沒人待在化工界工作....

我唸書時,
科主任說他朋友資工博士後來到美國工作,
但不是搞資訊而是養食用牛蛙...Why?
因為比在台灣搞資訊來的好賺!

之前看過新聞,
國內某女性好像是什麼國立經濟碩士且英文佳日文也通基礎,
在台灣上班薪水就是低,
後來跑到澳洲當飯店"櫃檯",薪水比台灣高多了!

如果高學歷在台灣沒優勢(低薪),
那可以想像很多高學歷都會出走到國外,
做看似低階但...薪水比台灣高的工作!

菲律賓就是如此,
很多菲勞都是大學畢業的!
但高學歷在菲律賓找不到高薪的工作,
就出走到國外做低階但....薪水比菲律賓高的工作!