引用:
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作者maskedrider555
我倒不會這麼想... 
要離開我就會好意提醒該公司的問題，當然我只會告訴我的主管，不論他們是否也有相同感受...
不過這麼做的前提一定要是自己在職時做的還不錯，才有立場去說到公司的問題，而且也不打算再吃回頭草...
反而是應徵新公司時，我就不會刻意去提前公司離職原因，除非對方真的想知道，那我還是會如實以告...
也許真的是我比較天真吧... |
這不是天真，而是您的角還沒磨平
在職時提的建議，公司都聽不進去了，離職時有可能成為顯學嗎？
即便是雇主本人親自做離職面談也是一樣
另，應徵時，離職原因能不提就不提，真的要說也要避重就輕的帶過
切記，男人在求婚和面試時，是最真誠也是最虛偽的時候
引用:
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作者海豹
..........
事後想想...其實她這麼一搞,才讓大家都恢復了應得的勞健保額度
我們是應該感謝她的... 
台灣人很怕當這種機車的員工
可是...很多應有的權益都是這些人爭取來的  |
前人種樹後人乘涼，願意站出來爭取自身權益的人，也是在造福後進同仁