我以前錄取過一名工程師（這位我在面試時就非常喜歡，人事也對他很有好評，後來聽說他回覆願意來時，我很高興）
結果他報到後第三天，在晚上部門聚餐時突然身體不適，本來還以為他是酒量不好，後來發現不對勁，趕快送醫，
結果是心律不整，後來有裝心律調整器。

因為他剛發病，還常常要回診，我不敢排他出差，所以讓他留在台北當我們的後援，幫忙處理一些不在工廠現場可以處理的事項。
但是兩三個月過後，PM主管跟我說：

你們那個XXX，都不能出差，要用他幹嘛？

我當時聽了心裡其實有點不爽，很想頂他一句：不然換你得心臟病，換他去出差看你要不要？

後來三個月試用期滿時，我跟協理提議讓他延長試用期，不然前面兩個月生病的事一折騰，做的事情是真的不多，
試用考核表不太好填；不過跟他提議延長試用期時，他表示由於可以預見將來一段時間他還得常常跑醫院，覺得對我們過意不去，
所以說要辭職，我有點捨不得，但最後也只能尊重他的意願。

隔年聽說他養完病後回到職場，結果是被Apple錄取。可見人才真的是人才，不只是我，別人看了也喜歡。

這件事算是我們運氣差了一點，有好的人才無法引進，只能徒呼負負；不過想到PM主管的閒言閒語還是覺得心裡很不舒服。