有心向上，但被壓榨到沒有一點空閒時間來思考，一樣貢獻不出什麼創意。

待過好幾家公司都觀察到類似現象：

肯負責肯做事的人做到死，
擺爛的人爽爽過

很多時候都是上面的人要交差，而他們也知道擺爛的人靠不住，於是工作全部丟到比較認真的部屬身上，
主管只求能解決問題，不要讓大老闆釘就好，工作的分配合不合理以及不平均的情形並不在意。

於是一再惡性循環，認真的員工永遠overloading，事情都做不完了，哪還敢思考不同的做法？等到他們覺得透支了，也就留不住了，
然後下一批人進來又是一樣的情形。