我一位在美國google工作的學弟分享了一篇文章，介紹矽谷出現的一些匪疑所思的福利（台灣人完全不能想像的），
首先是Netflix最早實施的特休無上限制度，員工愛請幾天就請幾天，聽起來爽得不得了，但是這麼做之後，
統計結果顯示每位員工每年平均比以前固定天數特休時少5天。因為以前特休天數固定時，大家一到年底就會想把假消化掉，
但是准許你想請就能請時，反而沒有那種想把假全部用掉的心態。

而且離職時會有差別，以前固定特休天數離職時沒休完的假可以折現，改成不限天數特休之後，就沒有這個數字可以做依據計算，
所以公司就不會付你不休假代金。

公司賺了名聲（結果別的公司不得不跟進，不然招募員工吸引力就大減），卻贏了實質的裡子。


另一個例子是Google出名的免費豪華餐無限量供應（請五星級飯店廚師做高品質菜色供員工享用，不光是吃租飽的，
結果統計數字顯示自從有了這種福利以後，每位員工平均在公司多待兩個小時，早上會早點到公司吃早餐，下班之後又都吃完晚餐再走。
無形中員工的工時反而增加了，但是每個人都很滿意，因為這些增加的時間都是自動自發的。

這也是一個公司賺了名聲，卻贏了裡子的案例。

不過我們也只能羨慕而已，不太敢指望台灣老闆有這種佛心來著，就算真的有，愛貪便宜的台灣人也會濫用福利，最後搞到公司取消這個福利。