開業就是要賺錢 ..... 莫不開啥
沒賺錢啥問題都有 . 平日就該為賺錢而努力 . 不努力沒賺了
員工怪老闆 . 老闆怪員工 = 就很難看 . 鬥爭之下說法一大堆 . 每一種都合理
卻木已成舟 . 生米煮成熟飯 . 處女被xx ..... 無濟於事
更嚴重的還有共同墜入囚徒困境 . 沒人爬得出來

我喜歡google收htc人才那一套 = 只收有用的 . 廢才丟一邊
我不收學徒不收半桶水 . 我只要一流師傅 . 還得特一流
我這些一流師傅的來源 . 是他們在外面的78工班繞一圈吃盡苦頭 + 懂得認命貼磁磚
也就是心態技術皆已成熟 . 我才要他們

事實上我是以競爭對手工班的資源養成師傅為我所用 . 我不用花大筆看不見的成本養成他們
我很清楚 . 養成個一流師傅很不簡單還得經年累月 . 還得靠老天賞不賞臉給點機運 ....
這與google收htc人才那一套類似 ... 其兩方有品牌競爭關係