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Golden Member
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引用:
日本麥當勞從食安危機中起死回生，靠的不只「為員工加薪」
2017/12/25
https://www.thenewslens.com/article/86237
東京電視台在21日播出的經濟節目《寒武宮殿》（ロ⑦йэヤ宮殿）中，專訪了專訪日本麥當勞的社長兼執行
長卡薩諾瓦，卡薩諾瓦在《寒武宮殿》節目上提到，自己做出的最成功決定就是在虧損的時候「幫員工加薪」。
主持人村上龍就問道，明明已經虧錢了，為何還願意加薪？卡薩諾瓦則回應，支持麥當勞事業的重點是「人」
，「做生意想要成功的話，不可或缺的就是要滿足員工」。卡薩諾瓦提到，公司想改頭換面的首要條件並不是
要員工「共體時艱」，也不是等老闆賺夠再來照顧這些人，對比過去日本企業一項以顧客為重，她「員工優先」
的想法顯得很新潮。
她認為，員工不是「成本」，而是幫助公司產下金雞蛋的「雞」，所以一定要好好照顧，決定加薪。最後結果
看來，社員們的高滿足度的確可以帶動顧客的滿意度。
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如果賺的錢真的發不出年終
選擇不發也是可以
畢竟法律、契約都沒規定到這塊
只是待遇差
人員流動難免會高一些
年輕人尤其待不住
建議多用些二度就業的中年以上人士
他們比較怕失去工作
比較能被壓榨
虧損也不一定是員工的問題
看看HTC跟Google的併購案就知道了
Google只要好的員工
一堆主管級的都不收
要是整間公司都被收購
雪紅嬸想貢獻她的管理才能
應該是進不去吧  |