這一點都不難體會，更況且我又不是沒在台灣工作過，別再拿這種「沒在地」鬼理論來說。
該對的就是對的，該錯的就是錯的。
這跟「男女同職就該同薪」一樣... 就是該同薪！別來跟我說我「沒在地」不懂台灣女生弱或會請生理假這種論調... ...
台灣一直都這樣？
那就改。
這沒什麼困難。
困難的是一堆人故步自封又守舊...

今天就是你們這種人搞出一個灰色地帶，才會讓政府升基本薪資被資方抗議一堆人一年拿超過 12 個月... 然後又給資方漏洞因為勞基法沒這個東西一切看資方喜好... 然後我一看就覺得這個有問題，我質疑後才有人跳出來說「不是在地難體會一定要有年終，即便公司虧損」... ...

對啦∼既然這樣你們就繼續這樣給資方這麼多可以玩的把戲呀...