引用:
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作者Axel_K
台灣作法跟國外不一樣，基本薪資普遍都給少，然後以其他獎金方式補貼薪水，
年終獎金也是其中一個重要的獎金。
之所以會這樣還是商人利益考慮，薪資報得低，資方健保和年金提撥就會降低。
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引用:
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作者Earstorm-5
在台灣很多公司行業職位, 如果沒有年終, 整年收入差異很大, 這比例超過80%以上.
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Hey Guys∼這不是不同國家文化的問題。
國外也非常多公司在給年終獎金的。
甚至很多公司給的年終獎金都超過基本薪資了（以台灣的算法就是超過 12 個月）
所以我不認為台灣的作法和國外的有什麼不同...
在現在國外越來越少企業提供退休金的狀況下，國外給年終很普遍了... 之前想換公司去談的每家公司都可談年終，有從 10%∼150% 不等... 美國比加拿大高很多。
無薪假當然有問題。
但是請問跟文中有何相關？
引用:
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作者ZADAUS
金融海嘯期間就有子公司(泰林)金援母公司(南茂)的例子發生過
當然泰林也是封測廠稱不上是副業，但商人調頭寸什麼辦法都想得出來
沒有什麼不可能的
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我就是知道這種鳥事發生過，才講說這根本有問題。
「金援」要是普通採買也就算了... 就有點像是納豆請一堆演藝界的人去他們那邊吃這樣... 我覺得這是他可以做到的。
但是要是這個金援是直接倒錢進去，請問會計帳要怎麼去搞？
泰林帳上怎麼解決這個支出的？
南茂帳上怎麼解決這個入帳的？
「貸款」？「買賣股票」？「投資」？
今天對於大老闆可能沒差太多... 反正左手出右手進...
可是對於其他投資者（股民），尤其是買泰林或放空南茂的會怎麼想？
在這上面我對台灣的法規不熟。但可能這樣做，不是法規有漏洞，就是他們實際已經違法了。
引用:
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作者Huckebein
「勞基法沒規定一定要發年終，何必發？」
勞基法也沒規定員工不能抱怨你公司沒發年終，員工抱怨有問題嗎？
敢不發就不要怕人家講啊，你不發不是理直氣壯嗎？
那員工合法抱怨一下是在怕個屁啊
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沒在怕個屁呀∼
弄到一顆星沒給年終，我完全不覺得這有什麼。
而且我相信會去消費的人也不覺得這有什麼。
當然，今天可以說納豆可以去改善一顆星問題，然後發年終大家開心。
但不僅這並沒有跟你們的論點相關（年終很重要，應該跟個人績效和公司績效分開），而且還扯到是不是每個人都適合開公司的問題。