台灣社會普遍的發年終 . 是因為台灣勞資關係的文化使然 .....
這樣別於營利分紅的給予 . 其有豐富的社會文化意義
不宜直接落於法律沒強規就可以不發的看法

這個社會除了法律之外 . 還有更多的東西值得探討 ... 而法律為道德的最底限
設立底限是為保障低資源的合理分配
卻是台灣人愛鑽研取巧 . 只看直接利益
人人照法律辦事走最低標準 . 休想得到中高標準的果實
如 ~ 基本薪資 <= 照最低標準發薪不犯法呀 . 法院能耐我何
但 . 這個社會的勞資問題 . 大家都看到了吧 ??
法律強制用在錯位處 = 合法性社會危機

行政院在2012年成立文化部 . 由文建會升格而來
其與內政 . 外交 . 國防 . 財政 . 教育 . 法務 . 經濟 . 交通 . 勞動部、衛福 . 科技諸部一樣重要

年終 . 它有豐盈的文化觀點 . 該觀點是台灣社會普遍的 . 強力的 . 民情的 . 社會心理的
本就超越法律領域之外 ......... 其保有最低標準之上的更高社會價值創造利基

台灣主顧關係有不少優良默認的傳統 ~ 年終 . 上樑紅包 . 中秋禮 . 尾牙 . 開工 ... 乃至於舊時代老闆對生活困頓員工的家庭照顧接濟
大概再兩代之後 . 這些好東西會被砍光 . 現在是開始腐爛
因為法律對倫理的侵占替換 + 勞方意識突進以為進步觀念就能保障其福祉 + 資方強勢的貪婪
最後一定將發現台灣勞資關係根本沒有進步 . 本質上是以另一種秩序觀取代舊有秩序觀 = 立場相對的鬥爭規範取代傳統和融勞資觀念
法律沉淪為鬥爭規範 ...........

這樣有比較好嘛 ??
當下台灣社會的勞資關係如何 ~ 大家都有聽過向下沉淪這四字吧 ??
沒聽過的話 . 請見版上各種員工們的唉唉叫所傳達的職場心聲

文化講究去蕪存菁 ....
當下台灣優良傳統主雇關係與現代看似進步的主雇關係不融合 . 無法取其利捨其弊
該追究的除了員工智識不足與老闆的貪婪及政府無能之外
還有一對象 ...... 滿頭殼進步意識看到歐美日膝蓋就軟不顧一切媚外非黑既白的莽夫

參考