獎金, 津貼, 年終, 真的不是法律有所規範的部分, 無論老闆背景如何, 不能"法律上要求."
我工作半年後就領悟到, 只有底薪才是最真實的, 其餘的都是用來控制的手段, 只會更差, 沒有更好.
控制的基本道理就是要去緊縮, 因為把人壓低, 之後有小放鬆就是恩惠.
所以控制的壓迫, 沒有最低級, 只有更低級, 理論上壓迫後, 會產生新的空間可以壓榨.
別懷疑, 很多南部公司就是運用這個原理在管理上面.
特別是一群人裡面, 只要有一個奴性或抗壓性比較低就可以了, 一個屈服, 全部屈服.

所以法規根本就不是要給彈性, 而是硬性設定出最低標準, 低於那個就是苛求, 就是壓榨.