主題
:
從勞檢看勞工,勞工真的很悲哀
瀏覽單個文章
h1010000
Major Member
加入日期: Apr 2017
文章: 188
引用:
作者
Earstorm-5
不用看太遠, 一堆管理階層就是了, 我基本上認為他們能上管理階層, 就是"工作模式"上合了老闆胃口.
與技能沒有直接關係, 雖然偶爾有看過根本就是既能點數嚴重不足的, 但那幾個例子.. 有更強大的因素: 血緣.
離題了, 回另一位網兄所說的讓我豁然醒悟, 的確, 加班有可能是了解老闆說一套做一套 XD 可惜我現在才領悟.
只能安慰自己他當初說的$沒有少給, 其餘表裡不一的地方, 再看看吧... 大環境真的不好.
南部是人治的, 關係能量很重要, 老闆的朋友都是老闆.
本公司目前情況就是這樣
5年前老董從集團中其它大公司找來退休的高層來管理
結果高層就帶了一團他自己的人馬(多是退休人仕)安插進來
以前高層的司機,也搞個新的主管缺安插進去領薪水
幾個有能力想做事的,反而被搞到幹不下去
剩下他帶來留下來的,都是領薪水說幹話的...
一堆退休人仕,整天喊要創新...
卻反而接了一堆代工單
以前搞的不錯研發單位,幾十個工程師反而全跑光
只剩研發主管擺著好看
對外還能說本公司有研發單位...
結論:跟對主管很重要...
__________________
還是撐不過第十年
戒之慎之
2018-01-25, 08:49 AM #
124
h1010000
瀏覽公開訊息
傳送私人訊息給h1010000
查詢h1010000發表的更多文章
增加 h1010000 到好友清單