會加入的常是在爭取到這個福利後，才會有部份人加入

如果公司也無差別發給沒加入的這些人，這些人也大多不會加入（例:某航空公司）

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回到勞檢，這真的只能笑笑啦

真心建議市長信箱會比勞動檢舉來的有效又快速的多

如果市長信箱檢舉同時附帶環.安.衛及違章，又更加的有效果...

勞檢的內容，如果又能有爛用外勞(如工廠外勞變成老闆家傭)，這比較容易命中核心

上述市長信箱檢舉下去後，會發現....勞檢對企業來說真是佛心來著