這麼多年在這裡工作以來了解一件事, 有些事情是整體的共業.
抱怨大家都會, 但這個遊戲規則是大家共同制定的, 真的想跳脫就是離開.
很多人不會認同這個說法, 說怎麼可能, 我很誠懇的告訴你, 是真的.
要看兇手, 這裡還留著的人裡面沒有80%也有75%是, 只是程度差異~
從低到高, 又從高摔回低, 把很多不同的人在不同階段的變化看過一輪.

原本說要公開透明運作的人進入管理層後馬上資訊封閉, 瞬間就變了.
此外還有很多例子, 問題點就是人人都是為了私利而運作.
這裡沒有所謂的共同利益, 有暫時的共同目標(勉強), 但馬上就會利益杯葛.
最明顯的例子就是這區不能提的組織, 所以我一直講職場, 其實都一樣.
從哪裡出來就曉得怎麼做最有效果, 自然依此擴張私人利益.

悲哀是雙面的, 悲哀的自己同時造成他人的悲哀, 仔細想想就會懂了.
即使我整天罵, 但執行面上我還是得向能量低頭去運作, 只能相較而言乾淨.
而這麼做, 我就是造成他人悲哀的一員.

是的, 全世界或多或少都有類似情況, 但你要怎麼解釋為何歐美, 甚至對岸的進步?
是的, 對岸的確在進步, 甚至很多地方比這個島進步了, 這包括勞動情況.
我不是仇恨或特定身分主義者, 是一個勞工, 是一個職者, 想成為職匠, 專精本職.
台灣...? 你要先能夠有玩弄厚黑的手段, 不能, 不要妄談專精本職.
不到那個位置, 談什麼理想; 問題是到了那個位置的人發現還是厚黑收益來得輕鬆...