Senior Member
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我同學之前在三星子公司工作過(就是電池出包的那個公司,不過出事時他已經離職,好哩佳在),同學會時他有聊到韓國企業裡的文化,
他也是說韓國企業員工壓力很大,而且韓語和日語都有分敬語和常語,同一件事講法不一樣,用錯了很失禮。
所以可能發生A和B一起工作,本來兩人是平輩,平時彼此之間以常語交談,後來A被升上去,於是B從此就必須以敬語,下對上的語氣跟對方說話,
那種心理上的衝擊可想而知。
不過我同學提到韓國人的優點是一致團結對外,公司裡可能兩個人平日感情不睦,互看不順眼,辦公室裡連招呼都不打,形同陌路,
但是派他們一起應對外面的人,他們不會因為討厭對方就在背後捅刀,而是會把公司利益放在前,私人恩怨可以先擱著。
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我從來不把錢當錢看
我都是把錢當命看!
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所謂 理論,就是大家知道為什麼,但實際上行不通
所謂 實務,就是沒有人知道為什麼,但實際上行得通
本公司已經完美結合了理論與實務:
什麼都行不通,而且沒有人知道為什麼
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