IBM（我說的是美國總部）沒這評鑑制度，管你是那一國那一州或膚色，工作完成做得好最要緊。

做得很好的是鼓勵創新，七十年代一些員工離開在家創業。
初步概念成形IBM用購買或交換股份獲得專利，Lotus 就是離職員工的發想。
IBM知道自己是龐然大物，好創意到決策層太慢，
有了軟硬體評估機制，非IBM出身的也可以有一片天。