作者Earstorm-5

我討論微軟的制度算是打擦邊球, 那時候一組約150的人要刪除30%.
那時期約2組(但肯定第二組沒有滿制, 因為我在第二組有大概估算過人頭).
騎著白馬過三關, 也就是這樣的刪去法要執行3次; 評估條件不是完全以專業為主.
應該這樣說, 微軟會配合課堂給出lab項目, 然後一年一次暑假的親自來講解.
如果被抽中就去跟微軟人面談, 但我印象不是說什麼工作的事情, 而是隨便聊聊?
總之, 聊天分析.

所以評估方式可能從這時候就開始淘汰末端的人的模式顯而易見.
而不是完全以專業能力, 而是互相評比的部分也有顯示出來(面談聊天).