印象中這套機制應該是

每年 要淘汰一定比例的人

也要升遷一定比例的人

做為主管的考績績效

不升遷底下的人 就是所謂的人渣主管

後來很多公司 這套都遇到瓶頸

管理學上 沒有一套機制可以吃十年了

每套機制都有一開始好用的地方 跟 副作用

要善用 且要有變化