我就是在中小企業上班的人
做機械的
先說說我待過的幾個公司
全是鑽法律漏洞的中小企業

勞健保全部都是保最低

一例一休前法律規定是雙周44小時工時
因為我們是隔周休，所以都是48小時
會多四小時
(有些公司是每天要上八個半小時班，等於一個月工時多幫他們做一天)

之前的公司特休永遠七天，不會有因年資而增加
現在的老闆則是說因為是小公司，連特休都沒

加班是一到五每天都要加三小時
一個月可加到六十幾個小時
永遠加班費都是1.33，從沒有1.66
(而且加班費基數有些是以本薪扣掉獎金去算的，所以加班費很少)

加班不可怕，但連續加會很累，不加又會被罵
（更之前的有連隔周休的星期六都去加班，一個月加快一百小時）

某些國定假日不放，例228、兒童節
老闆說那是公務員放的，工廠的沒有
反應了還是一樣，一直鬼擋牆

因為以前都隔周休
之前的七天假從沒放過
如上，老闆說那是公務員放的，工廠的沒有
明明就是隔周休就有七天假
(好啦，其實我也不知道有七天假這東西，2016新聞出來才知道的)

一例一休後，老闆說要改周休二日
但原本該上的兩個周六要改無薪假

(現在所有員工都跑掉了，老闆永遠在請人，員工永遠都做不久）

我知道有人會問我說為什麼不換工作
我換過了，但是中小企業的工廠，換來換去幾乎都是一樣不守勞基法
假如要爭取權利
慣老闆又會給你個臉色
好像錯的是員工

所以這次勞基法修的方向
就我一個員工來看，是更不利於我們的權利
但看新聞有六成支持修法

我很不懂，是真的嗎?

支持的點是????????