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Major Member
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引用:
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作者狐假虎威
你講這些是執法的問題，像南投縣長說他不勞檢，你修再多法也沒用。
你住高雄，你知不知道以前到現在，即使有最低時薪，很多冷飲店工
讀生都領不到這個數。奇怪，工讀生為何不去檢舉？因為去檢舉，店
關了就失業了。
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這就是身為勞工弱勢的地方...
你都知道，資方連基本的法律都能不遵守了
能期望鬆綁後，資方會自主守法?
或靠政府幫你把關?
結果只會再更秀資方的下限而已...
況且此次修法內容
1.縮短輪班間隔休息時間
2.例假安排可挪移
3.調整延長加班工時上限
都說「經工會或勞資會議同意後」
這種會議，勞方有能力跟資方說NO?
只能說，你應該不是勞方
才會說出這種言論... 
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還是撐不過第十年  戒之慎之 
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