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引用:
作者Earstorm-5
我經歷過前東家在中國退潮的時期, 就說說當時的情況跟我的感想吧.
且不論中國拷貝廠商怎麼做, 公司的對應方式就是繼續CD來應對.
但我覺得當時的優勢在於人才, 但CD包括了把人的薪資等等也都CD掉.
高手們走的走, 換公司, 甚至去中國公司了, 雖然沒有直接投靠競爭對手.
後面的事情就不必我多說了, 從此不斷滑落, 因為東西越來越爛.
服務的人等, 研發的人等, 在CD原則下, 剩下的全是爛貧果.
剩下的, 只有原本的最高層(中堅的都走了), 以及他們視為珍寶的資料..
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這就是我們公司正在做的事,一堆中堅人材都走了,只用低成本的新手,這一些中堅人材
其實都是公司重要的技術人員,也相對薪資高,在外面很好找工作,有一些今日一離職明天
就去競爭公司上班,也把技術帶到競爭公司,加上公司被某國際手機大廠減少訂單,我看這
一種情形會愈來愈嚴重
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