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Major Member
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引用:
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作者Earstorm-5
我不是說辛勞度喔, 而是說貢獻與成績.
辛勞度.. 我上次在這裡幹譙的那位經理絕對第一名, 做到最晚回家人員兩位中的一位.
重點是做多少成效出來?
不過, 我待過的公司很少有下級收入可以高過上級的, 可能都是老牌台灣公司..
階級制很重.
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辛勞度跟貢獻度或者說績效
我覺得要分開來談
因為很多「雜事」，在長官眼裡都是沒有績效
但這些雜事，又是非做不可... 
若以基層OP來說，談辛勞度OK(計時制)
以中高階主管來說，談績效也OK(責任制)
但中低階的工程師級來說，長官會要求績效，雜事也都要包，應該是最慘的...(做事算計時，加班算責任) 
引用:
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作者老飛俠
我覺得即便小主管不給加班費，至少該給補假吧？
不然那些加班時數等於都白白送公司了，反過來說就是公司在佔員工便宜。
只是我待過的公司𥚃，只有兩家是加班數可以累積換假的，其他都是白白送公司
還有碰到海外出差，台灣放假時事後也不補假的（我覺得這種沒放到的假至少該補給人家吧？
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有補假啊
問題是，事情都做不完了，放了假
回來事情積著，還是要做，更慘... 
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還是撐不過第十年  戒之慎之 
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