引用:
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作者h1010000
「認為薪俸本來就應該用辛勞度來區分，避免同酬不同工。」
這是理想值，問題是辛勞度無法計算
沒人會說自己的工作是爽缺的
另外
一般公司行號應該也常有基層員工加班後月薪高於小主管的
因為小主管不計加班費...  |
我覺得即便小主管不給加班費，至少該給補假吧？
不然那些加班時數等於都白白送公司了，反過來說就是公司在佔員工便宜。
只是我待過的公司𥚃，只有兩家是加班數可以累積換假的，其他都是白白送公司
還有碰到海外出差，台灣放假時事後也不補假的（我覺得這種沒放到的假至少該補給人家吧？