呵呵, 有時候魔鬼藏在細節裡, 我大約說以前年終領20裡面至少有17是依法該有的加班費.
這兩個數字是為了方便理解, 年終增加的比例VS加班費缺少的比例, 我估計人資的算法.
(說穿了這是一間用加班時數來判斷你的付出而應得多少獎勵的公司)

固定年終有固定年終的好處 - 現在我底薪比較高, 固定年終讓我可以用公務員態度做事.
我待過的公司都不喜歡給固定年終, 少了一個控制手段來彰顯老闆主管的權力是很委屈的.