健全的勞資體系應該是這樣的

1.賺錢的時後，員工們都能獲得較高的獎金並且獲得加薪
2.賺錢的時後，對公司有額外貢獻(產品構想、專利研發)有額外的獎金
3.虧錢的時後，要裁員時給予合乎法規的資遣費
4.虧錢的時後，縮減部分福利
5.人力吃緊時，增聘員工..

不過台灣往往不健全..
賺錢的公司員工不一定拿的到獎金
虧錢的公司肥貓依舊不受影響