以前待過的門市每個月開會時 , 業績不夠的店長會被電

有個親戚幾個月前投入保險業 , 沒底薪、業績沒達標的也會被叫起來公開處刑

有些朋友轉職汽車業務 , 有時看FB動態、晚上八九點了還在拜訪客戶

去問 光世代 + MOD 續約方案、但當下沒簽 ,
想說考慮後再看要續哪種方案 ,
雖然現場都是抽牌叫號的 , 服務人員依舊告知姓名 ,
表示下次來可以找他 , 似乎也是有個人業績壓力

站上太后也提過紅藍店的家電部門有業績壓力

百貨公司的櫃姐一樣有被要求業績

... ... ...

看到這篇有感而發 ~
用空頭承諾換取實質修法凍漲基本薪資

薪資追不上通膨已是既有事實 , 這些資方不想補上落差不意外 ,
還想著進一步用法律保障凍漲薪資
讓勞方收入捉襟見肘 (購買力降低) , 有些公司的低薪上過新聞、甚至有些是無底薪的 ,
卻每個月想著要公司的銷量成長 , 這是腦袋有洞嗎 ?

我想的比較單純、不像有些人可以談很多面向 ,
明明薪資正常、減少加班就能解決許多問題 ,
像提升消費力、降低過勞意外、有較多時間和家人相處有益親子教養 ,
減緩少子化 (連帶解決學校招生不足、流浪教師問題)
... ... ...

這些資方卻一付吃飽了喊餓的嘴臉實在噁心至極 ,
台灣的低薪長工時已經超英趕美、世界級的口碑了 ,
一樣題目「台灣為什麼薪資會這麼低」, 兩方的看法卻天差地遠 !!