作者cmwang

以下引自BBC中文網....

引用:
很多僱主現在都將學位視作標凖的入職要求，但實際上，很多職位原本並不需要擁有大學學歷，這便引發了某種"工作通脹"，導致員工從事他們不會感受到挑戰的工作。

雖然這個趨勢看似對僱主有利——他們得以招募大量既聰明，技能水平又高的大學畢業生——但實際上可能適得其反。研究顯示，企業可能因為招募資歷高於職位要求的員工而對自己構成傷害。


這點真是放諸四海皆啊....