引用:
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作者snappy
前陣子人事大地震
這位同仁是在大地震來臨前進來的。沒多久單位全部洗牌，就她留了下來然後，在其他組員沒補齊前她一個人負責了整各單位的客戶將近三個月。
直接去最高階老闆那邊要求調薪，礙於單位需要人手也就順了她的意。
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原本事情多，不能只處理單一事件到完成，所以每個都沾一下，完成度有六至八成就可以。
現在事情分散，可以專心把事情處理好，但...有些人做事就是能廣不能精。
只是那時缺人加上不要求，所以沒能看出來。
八成就八成囉...把一些比較不要求的客戶轉給她，然後把加給拔掉。
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如果覺得花55k只有八成不滿意，只有找人取代正式提出資遣。
但...一年資歷有八成我覺得該偷笑了，能換過來的通常只會更糟不會更好...
更何況如果是覺得人事成本太高，再來的新人起薪一定低很多，那就更不可能取代她。