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作者滑過
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打從出社會以來就覺得技術跟經驗才是打天下(世界)的武器,只談EQ根本就是公司內部管理方面而已,換句話說就是公司內鬥嚴重所以才要談EQ。
大多數年輕人剛入社會時都有滿腔熱血希望進入公司後能幫助公司成長,但是當公司內鬥嚴重、主管跟老鳥只會不停的說"做人比做事重要"時,年輕人的熱血與鬥志也就一點一滴消掉了、公司內部也就沒了希望幫助公司成長的人、只剩下天天"安居樂業"的員工了
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這就是大家常聽到的:
台灣老闆要的是奴才(EQ), 不是天才(IQ)!
以前我剛出社會也是覺得技術跟經驗很重要,
但工作幾年下來後才發覺:
動口(靠一張嘴巴的主管)的薪水遠高過動手(拼命學技術的工程師)!
幾年前就什麼技術都不學了....看破了!
我現在公司就是標準的如此,
老闆只重視動嘴的人,
動手的人完全不在乎,
走掉一堆動手的(RD專員)老闆也不在乎,
老闆還說他經常跟RD主管談,
怎麼會有問題!
但是RD主管每次跟老闆談,
RD主管講的老闆根本聽不下去,
老闆堅持己見,
結果RD主管不再坑聲,
老闆就認為說RD主管也"認同"!
結果現在公司產品問題一堆沒人解.......
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