大家都說美國有工會或是不血汗或是員工難搞要發揮慣老闆精神... ... ...

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首先當然不是每個公司都需要有工會... 一堆公司沒工會...

但是以前我講很多工會對勞工的好處，現在我就來講講工會對企業的好處吧

美國工會強大的只有特定的一些工作而已... 而會好好利用工會的公司其實很多... 所以基本上你能在新聞上看到的罷工要嘛政府有股份在的公司，或是該公司根本已經壟斷市場很大條但是很久沒跟工會談的...
所以假如公司會好好利用工會的話，其實很節省 HR 以及董事會討論預算的時間... 員工也大多也因為有工會而比較開心，他們也比較會待在公司... 而且最重要的是要討論「公司度過難關」時更簡單了... ... 好好的討論全公司接下來三年減薪 10% 都能有「共識」... 這在沒工會的做的到！？？？？
而且... 工會另外一個有趣的現象是... 通常工會成員來源不會只有一家公司而已...
所以一個完整的工會就有可能會設定所謂的「業界標準薪資」... 有時候工會答應的薪水反而會比某些狀況好的公司願意給的薪水還少... ...
我就看過有公司因為這樣而意外打破原工會壟斷，成立一個親公司的工會，然後一切都超好談的... 因為這些人已經有「公司給的薪水比業界平均高」的想法...

美國其實是一個血汗的工作環境...
當然這跟日本/台灣的血汗程度不同... 但至少日本/台灣某種程度上會有一定的保障工作...
美國真的是說砍就砍... 有時候還只是你團隊表現不佳而不是你而整個團隊被砍... 在北美工作就是要有一個隨時能夠離職或被離職的準備... 但是對勞工也不是沒好處... 挖角就是挖整個團隊而不是一個人而已...