說到一粒一休就很好笑，前東家在一粒一休未實行之前，變相叫前輩
星期六來上班，至於加班費呢 想也沒有
變相減薪，之後一粒一休出現後，害怕被檢舉（話說台中勞工局對資方頗友善，不用怕）
之後變成星期六來上班，就擇一天平常日補休，也沒得選，之後就說要對眾客戶漲價

從頭到尾都沒有損失，何來漲價之有，大多數老闆應該也都選擇補假，而不是加班費
再來服務客戶品質越來越差，去年十二月走掉了三個業務跟三個資深工程師，剩下的
都活不到半年，我進去之後，連活到半年的跟我交接一個星期之後就離職了，對我說


塊陶啊啊啊啊啊

之後就火掉一個沒什麼實力，只會出嘴巴的，但這位仁兄混著混著也混過了半年

早先帶他的前輩說此人不要留，天曉得老闆頭殼壞掉還是怎樣，依舊給他留

我想想也不對，再者老闆把系統部的屎抹在我身上，系統出包一天發簡訊發了八千多封

老闆居然叫底下的資深系統部叫我開車北上去道歉，怪怪，我才剛進公司十天而已，再

來，我去能幹嘛？要權限沒權限，上去被客戶洗臉，坑又不是我挖了，當然用客戶說不

想見到我，因為我太資淺，斷然拒絕北上送死，說完老闆就說，你不早說，如果早說

（事發當天晚上客戶有打電話給我，我只能轉介給老闆，因為我沒權限）

我就帶你一起北上找客戶道歉 這位阿伯，你想法有問題嗎？坑不是我挖的

我只負責客戶SI整合，軟體部分應該是找樓上（軟體部）找人一起去道歉吧，怎變成我了

之後約談我說：因為某某某（公司待五個月的要離職了，這個維修部最資深的）你表現也

不錯，所以三個月試用期不用了，當下就變成正式期，薪水嘛，下個月就給你正式薪水

你意下如何？我就隨口胡謅，應付應付交差， 兩個星期後的星期三就正式提離職，做到

這個星期五