引用:
|
作者JASON_LIN88
簡單的說，就是不想開口說不準假，到時候被錄音檢舉，但是心中又不願意看你自己爽，
踢來踢去拖延是想讓你知難而退，所謂上有政策下有對策，你也可以直接丟了假單就走，
開公司的有很多方式能夠處理你這個職員，你只有不願意惹事的公務員讓你靠，
反面想一下，如果你是老闆或是你是自己的主管就能明白了。
很多人都愛嗆慣老闆，問題是如果有一天自己當老闆，是否能夠這麼大方寬容？
太太那邊快速準假是因為薪水不是教授自己的口袋的錢，慷他人之慨而樂不為？
舍妹有請到育嬰假也是這樣，半官方的法人機構，錢國家編預算不用自己出，樂得遵守法規∼
換做妹夫民間公司....連提都不敢提，你敢開口提已經算帶種的了，但籌碼是甚麼自己明白。
我們是屬於開發中國家，福利觀念還沒健全，硬要套這些"美輪美奐"的法規，只會兩敗俱傷，
許多成功的案例後面藏有圖利少數人的假公濟私，通常只有...
|
+1 簡單說, 就是拖... 希望你知難而退, 基本上就是不想讓你請假
我的感想就是 ... 台灣大部分的公司, 都是極盡人事上的 cost down,
所以沒有多餘的人力來維持一些社會福利制度,
講白一點就是, 你要請長假, 因為平時就沒有備援人力, 所以不好安排...
你一定要請, 後果就是事前或事後 "弄你" 弄到你自己走人 ( 被離 職 )
事前弄你就是, 反正就是當你要離職了, 本來就是要再安排別人接你的工作,
事後弄你就是, 要再安排你回原來的位子, 麻煩, 就先把你安排到取代性高的, 雜事工作加重, 讓你受不了自己走人,
除非你的位子很重要, 或你的工作取代性很低, 或你的老闆很有良心,
TMD 說一下我老婆的經驗, 不要說育嬰假, 我老婆只是休產假, 回來之後原來的位子就沒了, 還育嬰假咧...
然後再說我現在公司的案例, 是我一個男同事, 休完育嬰假還可以回原來的位子, 我們老闆很NICE了,
另外我那位同事能力和表現都OK, 所以才能有這種待遇吧