簡單的說，就是不想開口說不準假，到時候被錄音檢舉，但是心中又不願意看你自己爽，
踢來踢去拖延是想讓你知難而退，所謂上有政策下有對策，你也可以直接丟了假單就走，
開公司的有很多方式能夠處理你這個職員，你只有不願意惹事的公務員讓你靠，
反面想一下，如果你是老闆或是你是自己的主管就能明白了。

很多人都愛嗆慣老闆，問題是如果有一天自己當老闆，是否能夠這麼大方寬容？
太太那邊快速準假是因為薪水不是教授自己的口袋的錢，慷他人之慨而樂不為？
舍妹有請到育嬰假也是這樣，半官方的法人機構，錢國家編預算不用自己出，樂得遵守法規∼
換做妹夫民間公司....連提都不敢提，你敢開口提已經算帶種的了，但籌碼是甚麼自己明白。

我們是屬於開發中國家，福利觀念還沒健全，硬要套這些"美輪美奐"的法規，只會兩敗俱傷，
許多成功的案例後面藏有圖利少數人的假公濟私，通常只有公部門或指標企業才有機會，
民間公司行號想比照辦理的話，我只能再提一次：如果自己當老闆，也能這麼大方慷慨？