我舉手...
也是內人請完，我接著請的
因為是公司小咖，請這種假沒人會檔
公司基層的同事，一半左右都有請這種假
(幾乎都是女生請就是了)
不過我自己是那時剛好工作上有點在反抗
原本跟上頭提不讓我調單位，就要走
老闆當然是再叫我忍一忍等機會調
忽然是自己想到我有育嬰假可以請
就改跟老闆提，讓我休半年，順便等看看別單位有沒有缺
就順利的休了半年，回職後也換了部門
就又活了下來...

這種假有沒有得請，還是要看各公司的文化
原則上通常都是要拿命去拼的就是了...

不過如果你請這種假，還要再進公司上班
基本上是不合理，也不合法
因為育嬰假的薪資，是勞保給的，不是公司給的
在公司的情況算是留職停薪
因此，若公司要叫你回去上班，當然要另給薪資
但育嬰假期間，不可以有工作有收入，不然就會被取消...