引用:
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作者rainwens
本來良好工作環境就是要提供適當的人力空間可以讓人請假,
而不至於造成組織運作困難或提高其他同仁的負擔,
要是把工作卡的很緊,勞工就會有假請不得。
許多輪班制的勞工就很難請休假,因為要找到人代班才能請。
過度濫用請假制度可以檢討,但個人認為若有加重其他同仁工作量的狀況,
應該要想辦法減輕或提高待遇,而不是叫人不該請假。
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很明顯的是制度問題
這個老師占著茅坑不拉屎
理論上老師要有考績跟退場機制
若因個人因素幾年內連續未上課日數到達某個上限 可能是非志願但還是得處理
就可以無條件解聘
這都是教育部該做的
不做就是瀆職 但很可惜這種情況在台灣一天到晚發生