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年金改革我一直靜觀其變,對我而言,沒什么差別,但是因為對下一代有極大影響所以也很關心..

首先18%是惡規,這連法律基礎都沒有,只是當初公務員薪資偏低時國家為了照顧公務員的生活所形成的過渡辦法,演變到現在變成自肥,其實這問題並不大,因為自85年後的年資已沒有18%了.但是現在公務員薪資相對民間並不低的情況下,應早退場..

所得替代率的問題,應先弄清楚年金不是薪水,替代率太高也不是合理,財政也負擔不起..這裡還包括不同族群年金差異問題,軍公教勞農身分一輩子犧牲奉獻,如果年金是社會服利,應該都一視同仁領相同的年金,如果年金不是社會服利那應該使用者付費,憑什么叫全體納稅人養?

錯就錯在早年政府支票亂開,其實政府支票亂開也是常常發生的事,早年勞工繳勞保費,勞保卡可以看病退休也可領一筆錢,後來政府覺得財政有問題,於是叫勞工另外再繳一條健保費,退休金基準數改為3年,沒幾年又發現不划算,又改成5年,但是某些舊的人員願領一次退的還是照3年計...最近研議的辦法是說要改成15年年資計..

公務員是最精英的嗎?我持保留態度,81年我考進公職,我的上司大多是以技術人員任用條例進來的,因為早期公務員薪水相對外面並不高,招不到優秀人才,於是開放以專科學歷來任用,時演至今,當初以技術人員任用條例進來的這批人也退的差不多了,後面進來的都是考試進來的,但是會考試等於優秀人才嗎?肯定不是,只能說這些人比較會背書,而我們的國家考試失能.考的東西都是課本上那些老掉牙的東西,與民間實務上應用差異太大,這不能怪這些考生,因為這些活在象牙塔的考試委員自已也不懂,考生為了金榜題名也只能去背這些無用的古觀念古技術..

在我任職公務門那短短幾年我就發現,民間相關人員技術比我懂,而我要審批他們,套句白話叫外行領導內行,我算是有雅量能接受觀念的,我的同仁有些就會惱羞成怒,搬出一堆法令刁難,反正我是官,你耐我何?於是向政府申請案件也要跟買彩劵一樣,碰碰会碰到哪種承辦人員..

不久前造訪以前同事,這位同事是某直轄市主管官員,閒聊起年金問題,他也認為國家對他們有背信嫌疑,我雖不認同但可以理解他想法,他活在近30年公務員生涯所搭起的象牙塔裡,跟外界脫節了..

我認為公教人員應高薪,這樣才能吸引優秀人才至政府服務,但不是養一輩子,這是不同概念,台灣現今沒有公教人員薪水太高問題,存在的是民間薪資太低問題,為什么不漲薪水?漲不起呀,如果你是老板,開一個小資企業,除了要付高昂的租金外,還要付一大堆稅,勞健保費及提撥,以一個4萬薪資員工算,這些費用就近萬元..說穿了錢都給政府拿走了..而我們政府拿這些錢有認真花在刀口上嗎?絕大部分都是浪費跟腐敗走了..