依台80勞動二字第二八七九○號函...
如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。

上述解釋函雖是依交通補助為主
但個人認為勞健保是雇主應負的基本責任
就某種程度來說，員工只是代墊而已
若是也算是薪資所得，並不公允（因為還要繳稅）