提離職後 再去討論改革跟加薪?
我覺得這樣很不智...............
應該要先去討論改革跟加薪 再看看結果是否要離職

跟我一個同學和同事很像
提離職 然後告訴我 公司管理者 沒人來跟他談
如果有人來談 他就會跟他們說
公司的問題在哪所以要離職
我聽完 內心只想說......
對主管來說 你要離職講這些 都是屁話
對我來說 提離職還要搞那麼多問題 只不過想說服自己
自己是個忠臣 離職是環境問題 不是自己的問題
但通常現實是環境有問題 自己可能也有一些問題

如果是真的忠臣 應該會先試著改革 試著溝通加薪 沒解 提離職
離職提出心理就是以做好決定 不會還在思考公司如果怎麼樣 其實我是可以收回的
這樣只會被認為拿巧ㄒㄒ
(一個人的離職風聲出來 你不會知道會影響到誰 最好就是低調離開)